華彩咨詢(xún)一一集團類(lèi)定制化咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家,聚焦中國的國資國企改革、集團戰略、集團管控、集團組織人力資源、集團風(fēng)險和內控等領(lǐng)域的集團類(lèi)咨詢(xún)服務(wù)。
一、客戶(hù)概況
XX集團始建于1958年,是國家“一五”重點(diǎn)建設項目,也是繼鞍鋼、武鋼、包鋼之后,國家規劃建設的第四個(gè)鋼鐵聯(lián)合企業(yè)。建廠(chǎng)以來(lái),XX集團歷經(jīng)了艱難坎坷的建設歷程,1970年出鐵,1985年出鋼,1987年出材。目前是我國西北地區建設最早、規模最大、黑色與有色并舉、多元化發(fā)展的現代化企業(yè)集團。
跨入新世紀,XX集團圍繞實(shí)現企業(yè)健康、協(xié)調、可持續發(fā)展,提出了奠定“百年基業(yè)”的科學(xué)發(fā)展思路。鋼鐵主業(yè)相關(guān)多元謀發(fā)展,大力拓展冶金產(chǎn)業(yè)鏈,非鋼產(chǎn)業(yè)獨辟特色造優(yōu)勢,積極培育接續增長(cháng)點(diǎn)。目前,已形成資源開(kāi)發(fā)、有色冶金、煤電化工、建材制品、焊接材料、裝備制造、現代農業(yè)、葡萄酒釀造等多元化產(chǎn)業(yè)發(fā)展的新格局。
二、核心訴求
1、多元化、集團化管理模式轉變的問(wèn)題
為適應轉型戰略,公司管理體系急需由以鋼鐵為主業(yè)的相對單一的業(yè)務(wù)管理模式向“鋼鐵主業(yè),多業(yè)并舉”的多元化、集團化管理模式轉變。
2、多元化產(chǎn)業(yè)之間協(xié)同的問(wèn)題
厘清母子公司、子子公司關(guān)系,充分發(fā)揮子公司之間的協(xié)同效應,實(shí)現資源配置最優(yōu)化。
3、集團化治理體系優(yōu)化問(wèn)題
通過(guò)積極設計子公司治理結構增強對子公司控制力。
4、支撐集團化管理的總部部門(mén)優(yōu)化及崗位設置以及明確母子公司權責界面的問(wèn)題
5、支撐集團化管理落地的關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程優(yōu)化和核心制度再造問(wèn)題
三、項目效果
1、設計集團管控與運作模式
基于公司集團化運作模式,明確母子公司各自的管理角色以及管理職能定位,合理選擇相應的“治理+控制+宏觀(guān)管理”三維度管理模式,運作模式設計從母子關(guān)系、子子關(guān)系、管理特點(diǎn)展開(kāi)。
2、治理體系優(yōu)化
厘清各子公司法人治理關(guān)系,特別是要針對新投資的控股或參股子公司,結合各子公司實(shí)際產(chǎn)權情況,在合規型治理的底限基礎上,可以著(zhù)力在公司章程、議事規則和治理組織的設計上進(jìn)行深度預埋。
3、打造價(jià)值型總部
通過(guò)優(yōu)化總部部門(mén)及崗位設置建立價(jià)值型總部,同時(shí)通過(guò)設計母子公司間的權責界面讓總部各功能和職能得到落實(shí),并建立配套的核心能力打造建議,重點(diǎn)提升總部戰略引領(lǐng)能力、資源整合能力及財務(wù)管理能力。
4、制度流程優(yōu)化
對關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程進(jìn)行系統進(jìn)行梳理和優(yōu)化,形成密切協(xié)調的流程體系,同時(shí)按照新的管理模式和業(yè)務(wù)流程要求,梳理改造集團核心管理制度。
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