華彩咨詢(xún)一一集團類(lèi)定制化咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家,聚焦中國的國資國企改革、集團戰略、集團管控、集團組織人力資源、集團風(fēng)險和內控等領(lǐng)域的集團類(lèi)咨詢(xún)服務(wù)。
一、客戶(hù)概況
該集團是特大型央企集團的子公司,是立足高質(zhì)量發(fā)展的新時(shí)代坐標,聚焦提升產(chǎn)業(yè)發(fā)展力和環(huán)境承載力的迫切需求,貫徹落實(shí)國有經(jīng)濟供給側改革、國有資本投資公司改革、混合所有制改革三重使命,進(jìn)一步提升服務(wù)國家重大戰略能力,大力推動(dòng)向新興產(chǎn)業(yè)轉型升級的重大戰略部署,在“大城市”領(lǐng)域潛心培育的產(chǎn)業(yè)投資運營(yíng)平臺。
二、核心訴求
根據該集團發(fā)展與部門(mén)功能定位,系統設計集團公司治理體系加快完善該集團的治理結構,建立健全法人治理體系進(jìn)一步明確和完善權責邊界及議事規則,確保有效制衡、運轉高效規范。明確混合所有制改革的政策、模式、目標、路徑,以及混合所有制改革的激勵模式,進(jìn)一步激發(fā)企業(yè)活力與經(jīng)營(yíng)效率。
三、項目主旨
華彩咨詢(xún)項目組對該集團整個(gè)管控體系進(jìn)行深入、系統的梳理與診斷,分析其在組織結構、法人治理、管控模式、權責界面、總部部門(mén)及職責、制度流程等方面存在的各種問(wèn)題,深入挖掘影響該集團化運作效率的因素,明確因素之間的聯(lián)系和問(wèn)題的根本原因,并進(jìn)一步探討管控體系中存在的問(wèn)題的解決方式及突破點(diǎn)。
根據集團管控的原則及導向,基于子公司戰略定位,發(fā)展階段,管理基礎以及行業(yè)特征,利用管控成熟度模型對子公司進(jìn)行分析,基于華彩“治理+控制+內控與風(fēng)險+協(xié)同+宏觀(guān)管理”五維度管控模式。并據此優(yōu)化該集團運行模式,明確中交集團與該集團管控界面,以及該集團與所屬公司管控界面。結合該集團控股集團發(fā)展需要,以該集團控股集團當前組織架構以及總部與子公司的關(guān)系為切入點(diǎn),依據戰略與管控定位,梳理該集團控股集團組織架構,明確部門(mén)職能、崗位職責
四、操作步驟與主要成果
步驟一:集團管控、組織診斷以及與中交集團管控關(guān)系梳理
成果1:《管控現狀診斷報告》
步驟二:集團管控模式設計
成果2:《管控模式設計報告》《運作模式優(yōu)化設計報告》《中交集團與管控界面梳理報告》《與所屬公司管控界面梳理報告》
步驟三:集團治理體系設計
成果3:《治理體系優(yōu)化設計報告》
成果4:《公司章程優(yōu)化設計》《黨委會(huì )議事規則》《董事會(huì )議事規則》《監事會(huì )議事規則》《總辦會(huì )議事規則》《總經(jīng)理工作細則》《董事會(huì )專(zhuān)業(yè)委員會(huì )議事規則》、《外派董監高管理辦法》
步驟四:集團職能梳理和職責梳理
成果5:《總部部門(mén)職能和職責梳理》
步驟五:集團授權體系建設與基本制度設計
成果6:《集團集團授權體系建設》《集團管控與授權清單》
成果7:《集團集團管控權責管理手冊》
成果8:《集團管控負面清單》
成果9:《協(xié)同模式設計》《基本制度修訂》《基本制度制訂與流程設計》
成果10:《集團管控體系分步導入方案》
步驟六:集團混合所有制改革
成果11:《集團混合所有制改革建議方案》
成果12:《集團混合所有制改革分步推進(jìn)方案》
五、延伸合作
該集團收購行業(yè)標桿某上市公司后的治理項目。
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