華彩咨詢(xún)一一集團類(lèi)定制化咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家,聚焦中國的國資國企改革、集團戰略、集團管控、集團組織人力資源、集團風(fēng)險和內控等領(lǐng)域的集團類(lèi)咨詢(xún)服務(wù)。
近日,華彩咨詢(xún)受邀為國電集團進(jìn)行人力資源管控培訓。華彩咨詢(xún)作為為中國集團型企業(yè)提供培訓咨詢(xún)服務(wù)的專(zhuān)業(yè)機構,經(jīng)過(guò)多年的專(zhuān)業(yè)研究和實(shí)戰經(jīng)驗積累,已服務(wù)多家國內大型央企國企,已成為中國首席的集團戰略與集團管控第一咨詢(xún)品牌。此次國電集團誠邀華彩咨詢(xún)專(zhuān)家進(jìn)行集團管控領(lǐng)域的培訓,收到了良好的效果,雙方將進(jìn)一步達成戰略合作伙伴關(guān)系。
中國國電集團公司是經(jīng)國務(wù)院批準,于2002年12月29日在原國家電力公司部分單位的基礎上組建的全國五大發(fā)電集團之一,主要從事電源的開(kāi)發(fā)、投資、建設、經(jīng)營(yíng)和管理,組織電力(熱力)生產(chǎn)和銷(xiāo)售;從事煤炭、發(fā)電設施、新能源、環(huán)保產(chǎn)業(yè)、技術(shù)服務(wù)、信息咨詢(xún)等電力業(yè)務(wù)相關(guān)的投資、建設、經(jīng)營(yíng)和管理;從事國內外投融資業(yè)務(wù),自主開(kāi)展外貿流通經(jīng)營(yíng)、國際合作、對外工程承包和對外勞務(wù)合作等業(yè)務(wù)。中國國電目前擁有16個(gè)區域和省級分公司、13個(gè)特大型子公司、兩個(gè)科研機構,近二百家基層發(fā)電企業(yè);擁有國電電力發(fā)展股份有限公司、國電長(cháng)源電力股份有限公司、內蒙古平莊能源股份有限公司、寧夏英力特化工股份有限公司等4家國內A股上市公司和龍源電力1家香港H股上市公司;產(chǎn)業(yè)遍布全國31個(gè)省、市、自治區;員工人數11萬(wàn)余人。
華彩咨詢(xún)的知識體系可以解決針對集團公司在組織管理方面的主要問(wèn)題:1、缺乏標準化的、統一的職等。尤其是在一些分、子公司很多的大型集團內部,公司總部沒(méi)有形成標準化的職等架構,各分、子公司有的實(shí)施自己的職等架構,有的甚至還沒(méi)有一個(gè)完整的架構。這種缺乏統一的公司職等體系的狀況,不利于實(shí)現集團的整體目標。2、職等架構不是基于職位的價(jià)值。目前很多國內企業(yè)尚未根據一套科學(xué)的方法,依據職位所需要的技能,職責的范圍或所需要的能力要求來(lái)劃分等級,而是基于頭銜或資歷等因素確定等級。很多公司對部門(mén)經(jīng)理采用差別化的職等仍難以接受。3、架構不合乎企業(yè)現狀。仍然多年前形成的職等架構,與集團公司的現狀嚴重不符,造成集團內部的崗位價(jià)值的不平衡,影響企業(yè)正常運行。4、企業(yè)普遍缺乏"雙軌"發(fā)展.單一的管理發(fā)展道路使企業(yè)不得不靠"提官"來(lái)保留和吸引人才。副職多是普遍現象。由于許多傳統產(chǎn)業(yè)的集團公司中存在"一司兩制"的現象。同一公司內的同一崗位,員工被區分為"編內人員"、"勞務(wù)人員"、"外聘人員",造成員工之間身份上的不平等。
?共話(huà)發(fā)展與改革|華彩成功舉辦4月國資國企改革深化專(zhuān)題研討會(huì )
?凝聚共識謀新局I華彩3月國企改革深化專(zhuān)題研討會(huì )
?國資布局創(chuàng )新的重要支撐:國有資本的認知突破
?華彩受邀在河南機場(chǎng)集團研討班授課,助力企業(yè)管控與治理能力提升
?財務(wù)管控在進(jìn)行 I 蜀道學(xué)院攜手華彩咨詢(xún),向四川財務(wù)主干做分享
?董監高建設再斟酌|華彩聯(lián)袂北京經(jīng)理學(xué)院,與北京環(huán)衛集團再探董監高體系
在線(xiàn)客服
華彩訂閱號
華彩服務(wù)號
華彩頭條號