華彩咨詢(xún)一一集團類(lèi)定制化咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家,聚焦中國的國資國企改革、集團戰略、集團管控、集團組織人力資源、集團風(fēng)險和內控等領(lǐng)域的集團類(lèi)咨詢(xún)服務(wù)。
一、客戶(hù)概況
某大型工業(yè)集團,幾年來(lái)經(jīng)營(yíng)效果不彰,幾乎原地踏步,也曾進(jìn)行了多方面整改,如請戰略專(zhuān)家做企業(yè)顧問(wèn),斥巨資請某外資咨詢(xún)巨頭引入ERP系統,又如積極推行績(jì)效管理、薪酬管理、下屬公司引入職業(yè)經(jīng)理人等變革,總是先有效果,后來(lái)又回到老路上去了。
二、核心訴求
新任集團領(lǐng)導班子在組織各方面專(zhuān)家學(xué)者進(jìn)行會(huì )診,一致認為應從核心價(jià)值觀(guān)、企業(yè)人集體意識、組織行為等方面進(jìn)行梳理。
華彩接到這個(gè)企業(yè)集團文化服務(wù)咨詢(xún)案后,通過(guò)預調研發(fā)現集團企業(yè)文化“泛濫”,員工對集團企業(yè)文化認識扭曲且反感,認為集團企業(yè)文化是整人的工具,華彩認為應從集團企業(yè)文化的角度來(lái)定性,導入正確新型的集團企業(yè)文化觀(guān),但又超越了通常意義上的企業(yè)文化的范疇,華彩主張把集團企業(yè)文化的建設與學(xué)習型組織建設結合起來(lái),集團企業(yè)文化建設就可以擺脫假、大、空的尷尬,而且能與日常管理合二為一,并與員工的個(gè)人利益相符合。
三、項目主旨
(一)通過(guò)與客戶(hù)研討交流,雙方就此次集團企業(yè)文化咨詢(xún)項目服務(wù)要解決的問(wèn)題及達到的目標達成一致:
1、公司戰略分析與梳理
2、企業(yè)文化體系的設計
3、企業(yè)文化的實(shí)施與推廣
(二)基于以上認識,華彩對該集團進(jìn)行了以下集團企業(yè)文化整合工作
1.從業(yè)務(wù)現狀、管理現狀、組織結構、人力資源現狀方面進(jìn)行診斷
2.發(fā)展戰略分析
3.整理現有整體價(jià)值觀(guān)、管理制度對員工的影響、群體思維與行為特征
4.規劃企業(yè)文化建設的步驟與方向
5.整合對群體行為特征的塑造需求
6.對整體價(jià)值觀(guān)的重新傳播
7.祛除灰色企業(yè)文化,將追求卓越、創(chuàng )新等價(jià)值觀(guān)與企業(yè)實(shí)際結合、提出自己的主張
8、企業(yè)文化的實(shí)施與推廣
四、項目效果
該集團獲得五大業(yè)績(jì):
1、在不大幅度變革薪酬、考核、用人機制的情況下,最大程度的積聚了企業(yè)內部凝聚力、戰斗力。
2、引發(fā)了企業(yè)里學(xué)習、奉獻的正面風(fēng)氣。
3、引發(fā)個(gè)人對集體的認同感,歸屬感,降低部分信任成本內耗。
4、培養了干部的企業(yè)文化建設能力,同時(shí)也進(jìn)一步選拔和培養了梯隊。
5、從人員投入心態(tài),責任心上支持了ERP系統的成功實(shí)施。成為向管理要效益,挖掘個(gè)人潛能的一個(gè)平臺。
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