華彩咨詢(xún)一一集團類(lèi)定制化咨詢(xún)服務(wù)專(zhuān)家,聚焦中國的國資國企改革、集團戰略、集團管控、集團組織人力資源、集團風(fēng)險和內控等領(lǐng)域的集團類(lèi)咨詢(xún)服務(wù)。
一、客戶(hù)概況
××控股公司,是一家公司集交通運營(yíng)與紡織行業(yè)的國有控股公司,其控股十多家子公司,有一家上市公司,控股21.47%。先將其所控股的A1公司、A2公司與運營(yíng)有關(guān)資產(chǎn)(車(chē)輛與設備),經(jīng)評估資產(chǎn)凈值2.45億折成公司股份增資該上市公司,股份比例增加到到34.58%。該上市公司的此次資產(chǎn)重組被界定為"吸收合并、股本結構調整",并非僅僅是公司股權結構的簡(jiǎn)單調整,而是同時(shí)兼具定向增加法人股、大股東增資、集團公司重整和公司的兼并等多重屬性的重組活動(dòng)。
通過(guò)此次重組,上市公司的營(yíng)運規模迅速擴張,其在區域市場(chǎng)所占份額大大提高。通過(guò)吸收合并進(jìn)入上市公司的不僅是公交車(chē)輛、設備等營(yíng)運資產(chǎn),原屬于A(yíng)1公司和A2司的重要公交線(xiàn)路亦為上市公司所獲得。根據該上市公司目前的財務(wù)狀況,此次重組后,公司凈資產(chǎn)增至約7億元,每股凈資產(chǎn)增至2.35元左右,在股本擴張至近3億股的情況下,每股收益仍能達至0.30元的預期水平。
經(jīng)過(guò)多次協(xié)商,該上市公司與我們公司簽訂合作意項,對接管整合過(guò)程進(jìn)行服務(wù),設計整合方案,并組織輔導實(shí)施。關(guān)于收購合并事務(wù),有一家投資銀行進(jìn)行操作。
二、核心訴求
1、沒(méi)有整合計劃,此次整合由政府指令下執行整合;
2、集團公司對整合沒(méi)有經(jīng)驗,對組織及文化整合的困難沒(méi)有明確的認識,更沒(méi)有建立重組溝通協(xié)調機制;
3、對運營(yíng)流程改造與優(yōu)化有初步意見(jiàn),但是如何進(jìn)行拓展沒(méi)有明確的規劃。
三、項目主旨
1、整合方案設計
發(fā)現并驗證整合的機會(huì )、被購企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰略方案設計、設計并實(shí)施完整的兼并(并購)重組整合流程、對整合措施進(jìn)行優(yōu)先排序和指導、同內部和外部的相關(guān)群體溝通整合的流程、設計并監督變革管理流程
2、業(yè)務(wù)整合框架
分析收購戰略延伸可行性分析,提出各業(yè)務(wù)整合框架。
3、組織及文化整合
發(fā)現被購企業(yè)的文化的優(yōu)點(diǎn)和價(jià)值,以及雙方文化的融合點(diǎn);建立兼并(并購)重組雙方溝通協(xié)調機制;被購企業(yè)人員的安置調整,尤其是企業(yè)高層管理人員,核心員工的調整;建立新激勵機制
4、營(yíng)運整合
營(yíng)運流程的改造和優(yōu)化;組織結構調整,以適應新流程;對每一營(yíng)運環(huán)節進(jìn)行基準診斷,發(fā)現成本改進(jìn)的空間并提出改進(jìn)措施。
四、項目效果
在整合方案設計、戰略整合、組織與文化整合、運營(yíng)整合的基礎上,進(jìn)行組織、流程與文化整合與變革管理,對核心領(lǐng)導進(jìn)行大量培訓,改變物理架構的同時(shí)改變其心理架構。整合過(guò)程,非常順利,得到上級主管的好評。
五、客戶(hù)評價(jià)
【董事會(huì )秘書(shū)】改變物理架構的同時(shí)改變其心理架構"是華彩給我們公司的核心價(jià)值,讓我們領(lǐng)導層清楚認識到如何整合、整合的難點(diǎn),讓我們領(lǐng)導層能夠統一思想,共同推動(dòng)整合。
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