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鍛造高智商企業(yè)

2-鍛造高智商企業(yè).jpg

作者：白萬(wàn)綱

出版：機械工業(yè)出版社

定價(jià)：38元

 

一、內容提要

　　“組織智商”理論是基于對復雜系統觀(guān)和組織智能的思考而提出的，它拋棄了傳統的從企業(yè)管理過(guò)程角度研究管理模式，轉而從組織能否進(jìn)行集體思考與洞察的新視角，發(fā)展出的用類(lèi)大腦型組織來(lái)梳理企業(yè)的管理模式?！敖M織智商”是一個(gè)非常新的課題，與我們平常接觸的其他管理模式、管理流程或者管理工具有巨大的不同。

　　基于“組織智商”的管理正在開(kāi)創(chuàng )一個(gè)全新的管理模式，并會(huì )建立一個(gè)關(guān)于開(kāi)放性管理的全新經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。本書(shū)將為那些期待變得更聰明的企業(yè)，展示一種全新的管理哲學(xué)、一種全新的整體運營(yíng)模式、一種全新的發(fā)展思路。我們展望在不久的將來(lái)，組織智商至少會(huì )作為一種經(jīng)營(yíng)哲學(xué)、一種思考角度，會(huì )進(jìn)入到所有企業(yè)高管層的視野；再久一點(diǎn)，組織智商將會(huì )成為企業(yè)普遍的一種追求!

 

二、編輯推薦

　　組織、系統和政策，如同產(chǎn)品、流程和服務(wù)一樣，最終都會(huì )老化而變得無(wú)用。無(wú)論它們是否實(shí)現了既定的目標，這一過(guò)程都不可逆轉?，F代組織必定是“穩定的破壞者”，其構建的目標就是為了創(chuàng )新。復雜系統是不可預測的，它們受到在統計上無(wú)足輕重的要素的支配。這就是眾所周知的“蝴蝶效應”……沒(méi)有任何復雜系統能夠把任何要素作為“外部因素”排斥在外。

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